如果你想走得快，一個人走；如果你想走得遠，一群人走。創(chuàng)業(yè)就是一條漫漫長路，所以你需要找一位好同伴。
佛商學院教授 Noam ?Wasserman 在為自己的《創(chuàng)始人困境》這部書進行調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，65%的初創(chuàng)企業(yè)失敗都是因為管理團隊的不穩(wěn)定性。聯(lián)合創(chuàng)始人搭配得當?shù)脑挘f，可以顯著增加初創(chuàng)企業(yè)成功的機會。未來企業(yè)間的競爭，說到底也是不同公司員工的競爭，如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工，還等什么呢？
一、忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。這是我們探碼科技在新進員工中的基本點，所以現(xiàn)在我們的伙伴大都是09年組團一直到現(xiàn)在。
1.站在老板的立場上思考問題；
2.與上級分享你的想法；
3.時刻維護公司的利益；
4.琢磨為公司賺錢。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。我們不會要求員工每天嚴格的作息時間，但是他們都已經(jīng)養(yǎng)成自己的工作有條不紊的進行著。
1.工作的目的不僅僅在于報酬；
2.提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3.樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5.重視工作中的每一個細節(jié)。
三、自動自發(fā)——不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。在探碼對于每個人的工作我們不會每天都來監(jiān)督，而是大家已經(jīng)養(yǎng)成一種習慣知道自己要做的是什么，每當一個任務(wù)完成之后，我們會有相應(yīng)的工作日報，這個日報讓所有的伙伴都可以看到每個人的工作內(nèi)容。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.主動分擔一些“分外”事；
3.先做后說，給上司驚喜；
4.學會毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。探碼對于工作的態(tài)度要求認真負責，做好自己的本分工作，哪怕是一件小事。
1.責任的核心在于責任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
4.錯就是錯，絕對不要找借口；
5.讓問題的皮球至于你；
6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2.心無旁騖，專心致志；
3.量化、細化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5.牢記優(yōu)先，要事第一；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六、結(jié)果導向——咬定功勞，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一開始就要想怎樣把事情做成；
2.辦法永遠要比問題多；
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5.把任務(wù)完成得超出預期。
七、善于溝通——當面開口，當場解決不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。作為技術(shù)型的公司獲悉大家已經(jīng)熟悉埋頭編寫代碼而忽略了交流，所以我們每周會有半天的時間用來學習交流，小伙伴們分享心得體會。
　1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4.培養(yǎng)接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂；
6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退后團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
1.滴水融入大海，個人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
4.不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5.多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1.以空杯心態(tài)去學習、去汲取；
2.不要總生氣，而要爭氣；
3.不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4.擠時間給自己“增高”、“充電”；
5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十、低調(diào)——才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服“大材小用”的心理；
3.不要擺架子耍資格；
4.凡是人，皆須敬；
5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置；
6.成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節(jié)約——別把老板的錢不當錢 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1.老板給了你飯碗；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。
?